一、2021年行政人事工作回顾
在过去一年中，我们注重人才引进、培养和激励，以人力资源对企业的发展作出贡献。整体上，我们在人事管理方面的目标得到了较好实现。并从如下几个方面得出结论：
1.1严格遵循诚信原则
给予职场中每个人应有尊重和回报,保证岗位的公正性和透明度，保证所有工作都在规定的时间内完成。同时我们也加强了教育和注重宣传文明礼仪,创建一个正派清新，文明团结的企业文化氛围。
1.2人才引进与激励
在过去一年中，我们通过搭建良性人才引进、培养、激励机制，吸纳一批具有专业技能、创新精神和团队意识的人才加入了我们。此外，感谢极富耐心和耐力的管理者。他们做出了重大贡献，让我们在业务和战略方面跨越了一大步。
二、未来工作方向
2.1新的职场形态
虽然职场的规则会不断改变，但我们需要与时俱进，更新工作机制以及治理模式，建立更具开放性、灵活性和创造性的企业文化和管理氛围。
2.2提高职员综合素质
除了硬性技能的培训，我们还需要重视职员的综合素质，如领导力、沟通交流技巧等，帮助员工提高职场竞争力和自我价值，为公司未来发展打下坚实的基础。
3.3健全激励机制
我们需要通过定期的员工评价，为优秀员工提供升职、奖金等合理的激励，促进员工的自我发展和公司的长足进步。
结语
2021年的行政人事工作已经有了一定的成绩，我们会继续不断优化管理、完善机制，为企业发展提供强有力的人力支撑。在未来的发展中，我们会坚持以人为本的理念，重视员工的综合素质和职业发展，让企业达到更稳健的发展状态，为实现企业更高质量的发展而努力奋斗。
