聘用合同中常见的签约年限是多少年？
第一年
在聘用合同中，第一年被视为试用期。许多公司会要求员工在通过试用期后签署一份新的联系来确认其聘用。在这种情况下，签约年限将仅限于试用期：通常为3-6个月。如果员工在试用期结束后继续留在公司，那么他们将被问及是否愿意签署一份正式的聘用合同，其期限通常为1年。
中长期
大多数公司会与员工签订中长期合同，期限通常在1-3年之间。当然，这取决于员工和公司的具体情况。在签订聘用合同之前，双方需要达成一致，并考虑员工在公司内的角色，以及公司在员工身上的投资。这种类型的合同可大大增加员工在公司内的稳定性，也有利于员工规划职业发展。
长期
一些公司也会与员工签订长期合同，这些合同通常为4年或。这主要适用于高级职位，如高级经理和高级执行人员。签订长期协议使员工能够做出长期计划和决策，并具有一定的经济保障。然而，这种类型的合同需要仔细考虑，双方必须清楚了解其约束力和适用范围。
