第一份等级评定表
事业单位等级评定表最初的建立是为了规范和统一事业单位的管理和运营水平。因此，我国政府于1998年开始推动事业单位等级评定工作，成立了一整套的等级评定指南和体系，建立起第一份事业单位等级评定表。这份评定表从管理和服务的整体情况进行考核，共分为五个等级，最高为甲等，最低为丙等。多次修订的等级评定表
然而，由于事业单位的管理形式、经营模式以及服务特点不断发生变化，原有的等级评定表已经逐渐不能够满足当今的实际需求。因此，政府部门多次对等级评定标准及其相关指标进行了修订，不断完善评定方法和简化评定流程。各省份均有各自的等级评定表
虽然事业单位等级评定表是由我国政府进行统一规划和制定，但其实各省份均有各自的等级评定表，主要是在政策规定和事项操作上有所不同。此外，对于不同类型、不同领域和不同等级的事业单位，其等级评定依据和指标也存在区别。比如，医院和学校的等级评定就分别有着自己的标准和考核要点。 总的来说，事业单位等级评定表在不断地发展完善中，既体现了政府对于行政管理的严格要求，同时也能够激励事业单位提高自身服务水平和管理水平，为市民的生活带来更多福利。
