培训师岗位作为培训部的骨干工作之一，它主要负责企业内部培训的各项工作。在这个岗位中，拥有良好的沟通能力和教学能力是非常必要的。因此，一个培训师在职场中也拥有着不可替代的地位。
一、培训师的职责义务
培训师的工作内容包括制定和实施企业培训计划、进行培训课程讲解以及培训效果评估等。而在工作中，培训师还需要认真负责地组织好员工参加培训活动，督促员工完成培训流程，及时反馈发现问题，极力提升员工的培训意识和培训效果。
二、培训师的技能要求
需要成为一名优秀的培训师，首先必须具有扎实的行业及产品知识，能够应对员工的问题，穿透员工的思维，引导员工的学习。其次，培训师需要具备良好的与人沟通的能力和教学能力，能够解答员工的各种问题，让员工对培训内容产生浓厚的兴趣和渴望。；此外，培训师还需要具备贯彻落实公司文化的能力，管理培训表现良好的员工。最后，要做好每次培训的记录及总结，做到及时反馈，不断提高自己的教学能力。
三、培训师的职业发展规划
对于想要长期发展在培训师这个岗位上的人员而言，需要不断扩展自己的知识面和技能点，不仅需要学习更多的知识和技能，还需要不断适应企业内部战略调整的需求，以便继续在职场中占有优势。此外，以培训管理者为目标职位，需要不断结合行业趋势分析企业培训方向，掌握企业培训资讯，不断进行自我修养和培训知识扩充，提高统筹规划、组织协调等管理能力。
要成为一名杰出而成功的培训师，培训师需要能够与公司的整体战略目标紧密关联，将企业的培训战略与实战紧密衔接，不断涉猎新事物，不断拓展自己的视野，提升自己的综合能力。这需要培训师充分体会所在企业的理念与文化，并将这种精神传递给员工。
